韩国出台法律对职场霸凌说不,你也不应该沉默

时间:2019-09-13 来源:www.kobe8-tw.com

当地时间16日,韩国一项旨在防止工作场所欺凌的新法律生效,这一普遍但被忽视的问题被纳入法律领域(涉及惩罚)。但这不是世界上这方面的第一步。日本,法国和瑞典一直在努力探索如何更好地保护员工的利益。那么,职场欺凌的现状如何?我们为什么要讨论它?

违法者将面临最多3年的监禁或罚款

件:利用职位或关系优势来欺负对方,分配或干扰业务范围之外的事物,对对方施加身心痛苦或创造恶劣的工作环境,将被视为职场欺凌。但是这个法律可能需要一些时间才能适应,因为在判断哪些案件属于工作场所欺凌类别时存在一些模糊性。

法律规定,如果在工作场所发生欺凌行为,雇主应立即进行调查并采取适当行动,如换工作和严惩肇事者。新法律没有规定如何惩罚肇事者,但是由于不公平待遇(解雇等)举报人或受害者,雇主不得举报或揭露工作场所的欺凌行为。违法者将被判处最高3年监禁或30万韩元(约合18万元人民币)以下罚款。另有修订版的“工伤赔偿法”于16日生效,还规定工作场所欺凌造成的工作压力也将被视为一类工伤,此时受害者可以申请赔偿与工伤有关。

引入这项法律并不奇怪。从韩国流行音乐和电影到医疗保健和学术界,工作场所欺凌几乎遍及各个领域。然而,由于社会保障体系薄弱和失业率上升,受害者往往难以张口,因为他们担心失去工作或被降职。政府最近的一项调查发现,三分之二的员工在工作中遭受过性骚扰,80%的员工目睹了这种行为。其中一个最引人注目的案例是,2014年韩国大韩航空继承人《财富杂志》(大韩航空财富)赵贤熙对船员发脾气,因为后者把坚果放在一个袋子而不是放在碗里。在以家族企业集团为主导的经济中,严格的企业层级和激烈的就业竞争创造了“有害”的工作环境。

劳工权利组织Workplace Gabjil 119和其他非营利组织记录了欺凌行为的例子,包括要求员工为经理的孩子写文章,为高管们表演“性感舞蹈”,甚至拔掉老板的白发。韩联社发表社论说,引入和实施“禁止工作场所欺凌法”的目的是消除工作场所的各种欺凌行为,并希望这将成为韩国社会形成成熟的工作场所文化的机会。早日。

职场欺凌,全世界都在说否定

不仅仅是韩国,世界各国都在不断探索如何更好地解决这个问题。 1993年,瑞典率先通过了反欺凌立法并引入了《工作中的受害者法》。该法案将欺凌定义为“反复出现,应受谴责或显然是负面行为,这些行为会侵犯个别员工,并可能导致这些员工被安置在工作场所之外”。

2002年,法国出台了一项关于“道德骚扰”的法律,该法律规定欺凌行为包括不断的诽谤或孤立。

2016年,瑞典工作环境管理局要求雇主通过培训,实施程序和工作量管理来防止欺凌。

日本也是工作场所欺凌最严重的地区,近年来已开始进行一系列改革。根据NHK日本广播公司的报道,日本议会于5月29日投票表示,它将迫使公司采取更严厉措施打击工作场所的欺凌行为,包括实施“咨询制度”以防止欺凌,并禁止雇主解雇或虐待欺负员工。

较大的公司受到更严格的监管。例如,他们还必须公布关于女性员工的统计数据(被欺负),而较小的公司需要至少在未来两年内自愿实施措施。

我们为什么要讨论职场欺凌?

最近的研究表明,工作场所欺凌正在上升。研究表明,接受调查的员工中有近75%受到工作场所欺凌的影响。根据2017年美国职场欺凌调查,近60%的美国员工受到影响。研究还表明,尽管男性(70%)和女性(30%)之间的职业欺凌行为并不相同,但女性往往比男性更容易欺负女性。研究还表明,女性可能会对女性产生意想不到的偏见。职场欺凌不仅由主管和上级执行,而且同事也这样做。无论如何,这是一场权力斗争。澳大利亚的一项研究发现,近一半的澳大利亚人在其一生中面临职场欺凌。

同时,由于欺凌很难界定,因此很难判断和立法。另一方面,欺凌并非“偶然”。这必须是蓄意的行为。即使肇事者受到谴责,他们也可能会说他们“无意伤害”。这就是为什么判断“欺凌”是如此棘手,因为它涉及对犯罪者动机的主观评估,而且意图总是很难上法庭。

工作场所欺凌不仅是受害者,也是证人。从工作场所欺凌的影响来看,调查显示近一半(46%)的人认为欺凌会对他们的工作表现产生负面影响,同样比例的人认为欺凌会对他们的心理健康产生负面影响。超过四分之一(28%)的受访者表示,这对他们的身体产生了不利影响,大约五分之一(22%)的人因为被欺负而不得不休假。超过三分之一(36%)因欺凌而辞职。

研究表明,工作场所欺凌可能会导致压力,损害自尊,损害认知功能,威胁情绪和身体健康。以这种方式受到虐待的人患抑郁症和自杀的风险更高。与此同时,欺凌,侵略性和故意破坏员工关系会造成负面的工作环境。害怕面临类似的命运也是一种压力。这种无助感可能令人沮丧,导致士气低落和工作效率下降。

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